Urlopy na żądanie jako strajk

POSTĘPOWANIE | Tylko udział w strajku, który został zorganizowany legalnie, nie stanowi naruszenia obowiązków pracowniczych. Inne sposoby wyrażenia protestu mogą być powodem wyciągnięcia surowych konsekwencji. Łukasz Chruściel radca prawny, partner kierujący Biurem Kancelarii Raczkowski Paruch w Katowicach Sandra Szybak-Bizacka radca prawny, prawnik w Biurze Kancelarii Raczkowski Paruch w Katowicach

Zdarza się, że pracownicy masowo składają wnioski o urlop na żądanie i w ten nieformalny sposób organizują strajk. Czy pracodawca może zapobiec takiej akcji? Czy może odmówić udzielenia urlopu na żądanie? Jakie konsekwencje mogą spotkać wnioskujących o urlop w takich okolicznościach?

Specyficzny charakter

W ramach urlopu wypoczynkowego każdemu pracownikowi przysługuje prawo do 4 dni tzw. urlopu na żądanie w roku kalendarzowym. Aby z niego skorzystać, zatrudniony musi zgłosić takie żądanie najpóźniej w dniu rozpoczęcia wolnego.

Art. 1672 k.p. nie wskazuje dokładnie, czy takie żądanie musi zostać zgłoszone przed pracą, czy też może nastąpić w trakcie lub nawet po godzinach pracy danego dnia. W orzecznictwie utrwalił się jednak pogląd, iż zgłoszenie powinno nastąpić przed rozpoczęciem przez pracownika pracy w danym dniu zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

Konieczna zgoda

Zgłoszenie żądania nie jest równoznaczne z prawem do...