Podporządkowanie zleceniobiorcy nie musi świadczyć o ukrytym etacie

Stosunek zlecenia nie kreuje stosunku kierownictwa w rozumieniu art. 430 kodeksu cywilnego, choć w konkretnych przypadkach nie sposób wykluczyć istnienia stosunku podległości. Ogólna kontrola osoby zatrudnionej na podstawie umowy zlecenia, dokonywana przez zleceniodawcę z punktu widzenia rezultatów działalności, nie świadczy o podporządkowaniu pracowniczym.

Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku oddalającym skargę kasacyjną z 22 maja 2015 r. (II PK 153/14).

Powódka po ukończeniu szkoły średniej odbywała staż. Po jego zakończeniu zawarła z pozwanym dwie umowy zlecenia, zobowiązując się do wprowadzania danych do ewidencji o transakcjach oraz innych czynnościach majątkowych. Przerwała świadczenie usług na rzecz pozwanego, ponieważ wyjechała za granicę. Po powrocie do kraju zawarła z pozwanym kolejne umowy zlecenia. W tym okresie kontynuowała studia w systemie zaocznym. Na podstawie umów zlecenia zobowiązała się do wprowadzania do systemu pracodawcy określonych danych. Zobowiązała się wykonywać powierzone czynności z należytą starannością.

Pozwany, którego obowiązywał limit etatów pracowniczych, zawierał umowy zlecenia z osobami, które miały wykonywać określone czynności, wspomagając...