Wypowiedzenia zmieniające nie zastąpią procedury zwolnień grupowych

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wskazał, że jeśli pracodawca planuje zmienić istotne warunki zatrudnienia większej liczbie pracowników, musi się liczyć z koniecznością zastosowania przepisów o redukcjach grupowych.

Wyroki Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 21 września 2017 r. w sprawach C-149/16 i C-429/16 nie pozostawiają wątpliwości, że działanie pracodawcy polegające na wręczeniu pracownikom wypowiedzeń zmieniających w sytuacji, gdy powinna zostać przeprowadzona konsultacja związkowa oraz procedura zwolnień grupowych, może stanowić obejście prawa.

Żółte światło

Orzeczenia te dotyczyły dwóch polskich szpitali. W obu placówkach pracodawca nie zastosował ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn. DzU z 2016 r., poz. 1474 ze zm.; dalej: ustawa o zwolnieniach grupowych). Zamiast tego, wręczył pracownikom wypowiedzenia zmieniające, na mocy których nastąpiło pogorszenie ich warunków pracy/płacy. Nie zachował jednak procedury określonej w ustawie o zwolnieniach grupowych.

Trybunał jednoznacznie opowiedział się za ochroną pracowników i nakazał stosować procedurę zwolnień grupowych tam, gdzie liczba wręczonych wypowiedzeń zmieniających odpowiada limitom określonym w ustawie o zwolnieniach grupowych.

Silniejsza ochrona

Warunki i zasady przeprowadzania przez pracodawców procedury zwolnień grupowych określa ustawa o zwolnieniach grupowych. Przewiduje ona, że pracodawca jest obowiązany...