![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Matka karmiąca piersią może pracować w nadgodzinach
UPRAWNIENIA Korzystanie z przerw na karmienie dziecka piersią to odrębne uprawnienie od odmowy świadczenia pracy nadliczbowej. Od decyzji kobiety zależy, czy się na nią zgodzi.
- Pracownica zatrudniona w systemie podstawowym pracuje w godzinach 8 – 16. Złożyła wniosek o godzinną przerwę na karmienie dziecka piersią, wykorzystywaną pod koniec dnia pracy (czyli wychodziłaby o godz. 15). Wniosek zaakceptowaliśmy w zakresie wskazanych godzin korzystania z przerwy. Pracownica chciałaby jednak mieć zlecaną pracę w godzinach nadliczbowych po godzinach pracy. Czy możemy wydawać jej takie polecenia? – pyta czytelniczka.
Tak. Pracodawca może zlecać pracę nadliczbową pracownicy korzystającej z przerw na karmienie dziecka piersią, jeśli uzyska na to jej pisemną zgodę.
Dwie przerwy
Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Przy karmieniu więcej niż jednego dziecka, każda z tych dwóch przerw w pracy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
