Prawo krajowe nie zablokuje transferu załogi

PRZEJĘCIE | Przepisy prawa krajowego, które ograniczają automatyzm przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę, mogą być uznane za sprzeczne z prawem unijnym. Pracownicy będą wówczas objęci automatycznym transferem, bez względu na ograniczenia wynikające z prawa krajowego.

Takie stanowisko wyraził Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w wyroku z 19 października 2017 r. w sprawie Securitas – Servicos e Tecnologia de Seguranca SA przeciwko ICTS Portugal i innym (C-200/16).

W czym problem

Obywatele Portugalii byli zatrudnieni w firmie ochroniarskiej, która świadczyła usługi dozorowania i ochrony obiektów na rzecz spółki zajmującej się m.in. obsługą portów i przystani. Firma ochroniarska bezpośrednio zatrudniała pracowników ochrony i to ona dostarczała im odzież roboczą i niezbędny sprzęt.

Na początku 2013 r. spółka obsługująca porty i przystanie przeprowadziła przetarg na świadczenie usług dozorowania i ochrony. Przetarg wygrał nowy podmiot, który dotychczas nie świadczył usług na rzecz zamawiającego. W rezultacie, poprzedni dostawca usług ochroniarskich powiadomił swoich pracowników, że zostaną oni objęci automatycznym przejściem zakładu pracy, a nowy dostawca usług stanie się ich...