Ubezpieczenia społeczne nie zawsze tam, gdzie praca

KOORDYNACJA | Osoba podlegająca ustawodawstwu unijnemu powinna co do zasady podlegać ubezpieczeniom społecznym w tym kraju, w którym fizycznie wykonuje pracę. Wyjątek stanowią m.in. pracownicy oddelegowani do innego państwa oraz osoby wykonujące pracę w kilku krajach.

W ramach Unii Europejskiej (UE), a także w pozostałych państwach Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG, tj. Norwegii, Islandii i Liechtensteinie) oraz w Szwajcarii obowiązują wspólne przepisy dotyczące koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Przepisy te mają na celu wspieranie sytuacji, w których osoby zamieszkujące powyższe państwa przemieszczają się pomiędzy różnymi krajami, zmieniając miejsce zamieszkania oraz pracy. Jednocześnie wspólne przepisy nie wprowadzają jednolitych zasad zabezpieczenia społecznego, a każde państwo podlegające koordynacji zachowuje swoje indywidualne przepisy w tym zakresie.

Dwa rozporządzenia

Najistotniejszymi aktami prawnymi, które regulują kwestię koordynacji przepisów zabezpieczenia społecznego na terytorium UE, EOG i Szwajcarii, są:

1) Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 z 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego (dalej: Rozporządzenie 883/2004); oraz

2) Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 987/2009 z 16 września 2009 r. dotyczące wykonywania rozporządzenia (WE) nr 883/2004 w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego (dalej: Rozporządzenie wykonawcze 987/2009).

Przepisy obu rozporządzeń mają bezpośrednie zastosowanie w każdym państwie z wymienionych...