Powód zwolnienia trzeba określić jasno

Powołanie się na „przyczyny ekonomiczne", bez szerszego uzasadnienia tej okoliczności oraz bez wskazania kryteriów doboru zwolnienia z pracy, może okazać się niewystarczające.

Zwolnienia grupowe następują z przyczyn niedotyczących pracowników. Mogą to być okoliczności niezwiązane z żadną ze stron stosunku pracy lub przyczyny wynikające tylko z działalności pracodawcy. Niezależnie jednak od przyczyn zwolnień grupowych, wybór pracowników przeznaczonych do takich zwolnień, nie może być dowolny.

Pomimo bowiem faktu, że przyczyny zwolnienia nie leżą po stronie pracownika, powinien on być uczciwie i rzetelnie poinformowany, dlaczego to właśnie on został wytypowany do zwolnienia. W razie ewentualnego sporu sądowego wskazanie takiego kryterium w sposób nieprawidłowy może mieć dla pracodawcy daleko idące konsekwencje.

Trzeba podać powody

Kryterium doboru do zwolnienia powinno znaleźć się w każdym oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w ramach zwolnień grupowych. Obowiązek wskazywania kryteriów doboru pracowników istnieje tylko przy zwolnieniach grupowych. Ustawodawca nie nakłada na pracodawcę obowiązku ich podawania przy zwolnieniach indywidualnych, o których mowa w art. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jednak również w takich przypadkach kryteria te powinny być przez pracodawców stosowane.

Jeśli takie kryterium nie zostanie wskazane przez...