Telepraca na wniosek pracownika

NOWELIZACJA | Aby wprowadzić telepracę, pracodawca nie musi już zawierać porozumienia ze związkiem zawodowym ani wybierać przedstawicieli załogi i konsultować z nimi regulaminu telepracy. Wystarczy wniosek zatrudnionego.

Pracodawcy prześcigają się w wymyślaniu programów motywacyjnych, by zrekrutować nowych pracowników i utrzymać tych zatrudnionych. W zasadzie nie pada już pytanie, czy w ogóle pozwolić na pracę z domu, tylko od czego tę zgodę uzależnić i jakimi narzędziami to rozwiązanie wprowadzić. Praca poza biurem – choć nadal jest uważana za nietypową formę zatrudnienia – stała się bowiem normalną częścią naszego życia zawodowego.

To nie home office

Praca poza firmą może mieć formę telepracy uregulowanej w kodeksie pracy lub innej, nieuregulowanej w przepisach formy zatrudnienia (home office, praca zdalna, praca z domu). Powszechnie panuje przekonanie, że telepraca, przez jej prawną regulację, jest skomplikowana we wdrażaniu, droga i trudniejsza w realizacji, podczas gdy pozostałe formy pracy poza biurem nie wymagają zbytnich formalności ani nakładów. Obie formy stawiają przed pracodawcami wyzwania z zakresu BHP.

E-kontakt i regularność

Kodeks pracy definiuje telepracę jako pracę wykonywaną regularnie poza firmą, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej, za pomocą których pracownik przekazuje wyniki pracy (art. 675 § 1 i § 2 k.p.). To, co odróżnia telepracę od innych form pracy poza zakładem, gdy wyniki są przekazywane drogą elektroniczną, to właśnie regularność jej wykonywania...