Przystąpi prawie każdy

źródło: AdobeStock

Emerytura | Docelowo programy obejmą wszystkie firmy zatrudniające pracowników Krzysztof Jędrzejczyk

Pracownicze plany kapitałowe to z perspektywy pracownika bardzo potrzebna inicjatywa. Prognozy bardzo niskich emerytur w przyszłości wymagają dodatkowego działania, a PPK mają w systemowy sposób pomóc zabezpieczyć bezpieczeństwo finansowe Polaków po przejściu na emeryturę. Z perspektywy większości pracowników, aby zapisać się do PPK nie trzeba będzie zrobić nic. Dla osób pomiędzy 18. a 55. rokiem życia zapis będzie automatyczny Osoby powyżej 55. lat również będą mogły przystąpić do planu, ale pod warunkiem złożenia wniosku do pracodawcy. Ustawodawca dopuścił również możliwość rezygnacji z PPK – każda zainteresowana osoba będzie mogła to zrobić w dowolnym momencie po zgłoszeniu odpowiedniej deklaracji. Trzeba również pamięć, że co cztery lata ponawiany będzie proces autozapisu wszystkich (w wieku 18–55 lat) do PPK, więc rezygnacja z programu nie jest dożywotnia.

Wpłaty i dopłaty

Oszczędności pracownika gromadzone w ramach PPK będą pochodziły z trzech źródeł: od pracownika, pracodawcy oraz z dopłat państwa. Pracownik będzie miał obowiązek odprowadzania wpłat podstawowych w kwocie 2 proc. wynagrodzenia brutto oraz możliwość odkładania do 2 proc. w formie wpłat...