Zwolnienie menedżera – gra na półtonach

Michał Tomczak adwokat, prowadzi kancelarię Tomczak & Partnerzy Spółka Adwokacka

Na gruncie prawa pracy istnieje zasadnicza różnica między menedżerskim prawem pracy a każdym innym. Ta różnica końcowo znajduje wyraz w zróżnicowaniu przesłanek rozwiązania umowy o pracę – wyraża się odmiennością oceny prawidłowego wykonywania obowiązków pracowniczych.

W dużym uproszczeniu można przyjąć, że od „zwykłego" pracownika można oczekiwać przede wszystkim prawidłowego wykonywania poleceń. W stosunku zaś do tzw. menedżera jest to kryterium dalece niewystarczające, ponieważ menedżer rozliczany jest przede wszystkim z wyniku.

Trudności w sformalizowaniu zakresu tych różnic ujawniają się już na poziomie definicji. Menedżer to pojęcie umowne. Archetypem pozycji menedżera, z punktu widzenia polskiego prawa, jest pozycja członka zarządu w spółce kapitałowej. Tu z pomocą przychodzą idee powstałe na gruncie prawa handlowego, które wiążą się ze szczególną władzą członka zarządu i jego szczególną odpowiedzialnością. Większość menedżerów nie pełni jednak funkcji członka zarządu, lecz funkcje kierownicze. I właśnie te funkcje kierownicze są rozliczane...