Związki: urlop w czasie urlopu

Zwolniony od wykonywania pracy działacz związkowy ma prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego. Aby uniknąć sytuacji odmowy jego wykorzystania, pracodawca może podpisać ze związkami stosowne porozumienie.

Korzystanie przez działaczy związkowych z całkowitego zwolnienia od pracy na czas sprawowania funkcji członka zarządu zakładowej organizacji związkowej (art. 31 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych) bywa często nazywane „urlopem związkowym" lub „etatem związkowym", choć to ostatnie nie ma nic wspólnego z rzeczywistością. Działacz zwolniony od obowiązku świadczenia pracy nadal bowiem pozostaje na etacie u macierzystego pracodawcy.

Ze zwolnieniami związkowymi wiąże się szereg problemów praktycznych. Przy dobrej woli wszystkich stron – tj. zarządu zakładowej organizacji związkowej, zwolnionego od pracy działacza oraz pracodawcy – można je rozwiązać. I tak jest w ogromnej większości przypadków. Gorzej, gdy takiej woli zabraknie przynajmniej jednej z zainteresowanych stron, co niestety też się zdarza.

Prawo do wypoczynku...

Przykładem może być kwestia udzielenia urlopu wypoczynkowego działaczowi całkowicie zwolnionemu od pracy. To,...