Ochrona związkowa także dla aktywisty z prawem do emerytury

Prawo do emerytury nie zwalnia pracodawcy z zakazu rozwiązania umowy o pracę z chronionym działaczem związkowym.

- Pracodawca chce rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem – emerytem. Ten jest jednak członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej objętym ochroną przed zwolnieniem. Czy możemy wypowiedzieć mu umowę o pracę, czy też musimy uzyskać zgodę zarządu zakładowej organizacji związkowej na rozwiązanie stosunku pracy? – pyta czytelniczka.

Ochrona związkowa przysługuje pracownikowi bez względu na jego wiek. W okresie tej ochrony pracodawca nie może ani rozwiązać umowy, ani zmienić jej warunków na niekorzyść pracownika bez zgody związku zawodowego.

Zakaz zmian bez pytania

W myśl art. 32. ust. 1 ustawy z 2 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. DzU z 2015 r., poz. 1881 ze zm.; dalej u.z.z.) pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może:

1) wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy ze wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z inną osobą wykonującą pracę zarobkową będącą członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnioną do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,

2) zmienić jednostronnie warunków...