Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Za złamanie obietnicy etatu trzeba zapłacić

10 stycznia 2019 | Kadry i Płace | Anna Borysewicz

Jeśli mimo podpisania przedwstępnej umowy o pracę firma nie chce zawrzeć umowy docelowej, niedoszły pracownik może żądać pokrycia poniesionych przez to strat. Nie zawsze może natomiast wymusić nawiązanie etatu.

- Chcemy uchylić się od zawarcia przedwstępnej umowy o pracę z wybraną osobą. Znaleźliśmy lepszego kandydata. Czy wiąże się to dla firmy z negatywnymi skutkami? – pyta czytelniczka.

Sytuacja zależy od tego, czy umowę przedwstępną zawarto ustnie, czy też w formie pisemnej i o jakiej treści.

Kluczowe składniki

Aby umowa przedwstępna była ważna, musi zawierać elementy z art. 389 k.c. (istotne postanowienia umowy przyrzeczonej, czyli w omawianym przypadku te wyliczone w art. 29 § 1 kodeksu pracy). Tak orzekł Sąd Apelacyjny w Poznaniu w wyroku z 18 grudnia 2008 r. (I ACa 897/08). Jeżeli w przedwstępnym angażu nie ma niezbędnych zapisów, które są istotne dla ważności kontraktu pracowniczego, wówczas ani przyszły szef, ani kandydat do posady nie mogą domagać...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 11251

Wydanie: 11251

Spis treści
Zamów abonament