Za złamanie obietnicy etatu trzeba zapłacić

Jeśli mimo podpisania przedwstępnej umowy o pracę firma nie chce zawrzeć umowy docelowej, niedoszły pracownik może żądać pokrycia poniesionych przez to strat. Nie zawsze może natomiast wymusić nawiązanie etatu.

- Chcemy uchylić się od zawarcia przedwstępnej umowy o pracę z wybraną osobą. Znaleźliśmy lepszego kandydata. Czy wiąże się to dla firmy z negatywnymi skutkami? – pyta czytelniczka.

Sytuacja zależy od tego, czy umowę przedwstępną zawarto ustnie, czy też w formie pisemnej i o jakiej treści.

Kluczowe składniki

Aby umowa przedwstępna była ważna, musi zawierać elementy z art. 389 k.c. (istotne postanowienia umowy przyrzeczonej, czyli w omawianym przypadku te wyliczone w art. 29 § 1 kodeksu pracy). Tak orzekł Sąd Apelacyjny w Poznaniu w wyroku z 18 grudnia 2008 r. (I ACa 897/08). Jeżeli w przedwstępnym angażu nie ma niezbędnych zapisów, które są istotne dla ważności kontraktu pracowniczego, wówczas ani przyszły szef, ani kandydat do posady nie mogą domagać...