Związek, który nie policzy członków, straci prawo głosu

Aby organizacja związkowa mogła korzystać ze swoich uprawnień, co pół roku musi poinformować pracodawcę 
o liczbie członków. Jeśli tego nie zrobi, firma może działać tak, jakby związek nie istniał.

Po zmianach od 1 stycznia 2019 r. uprawnienia zakładowej organizacji związkowej przysługują pod warunkiem zrzeszania co najmniej 10 członków będących:

1) pracownikami u pracodawcy objętego działaniem danej organizacji, lub

2) innymi niż pracownicy osobami wykonującymi pracę zarobkową, które świadczą pracę przez co najmniej 6 miesięcy na rzecz pracodawcy objętego działaniem tej organizacji (art. 251 ust. 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych; tekst jedn. DzU z 2015 r., poz. 1881 ze zm.; dalej: ustawa).

Pełnia praw przysługuje przy tym zarówno organizacji związkowej, która zrzesza wyłącznie pracowników, jak i takiej, której członkami są wyłącznie osoby pracujące na innej podstawie niż umowa o pracę (np. usługobiorcy). W grę może wchodzić też sytuacja, gdy do organizacji związkowej należą obie te grupy.

Dwa warunki

O ile pojęcie pracownika nie budzi wątpliwości, o tyle określenie „osoby wykonującej pracę zarobkową" nie jest już tak jednoznaczne. Ustawa definiuje tę grupę jako osoby świadczące pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy, jeżeli:

- nie zatrudniają do tego rodzaju pracy innych osób, niezależnie od podstawy zatrudnienia, oraz

- mają takie prawa i interesy związane z wykonywaniem pracy, które mogą być reprezentowane i bronione przez związek...