![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
W wypowiedzeniu wskazana powściągliwość
W oświadczeniu o rozwiązaniu umowy pracodawca nie powinien używać słów powszechnie uznawanych za obraźliwe. Inaczej zwolniony może wystąpić z roszczeniami z tytułu naruszenia jego dóbr osobistych. Anna Borysewicz
- Zostałem zwolniony z pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jako uzasadnienie tej decyzji pracodawca wskazał m.in., że moje „...niskie kompetencje intelektualne nie pozwalają na dalsze zajmowanie tak prestiżowego stanowiska, w dodatku w tak renomowanej spółce...". W wyniku złożonego przeze mnie odwołania sąd pracy przyznał mi odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy. Czy ta forma rozstania narusza moje dobre imię jako dobrego pracownika? – pyta czytelnik.
Samo zwolnienie czytelnika nie podważa jego autorytetu jako dobrego,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
