Chęć sukcesji w rodzinie maleje z wiekiem

źródło: Rzeczpospolita

O ile młode pokolenie zamożnych przedsiębiorców szykuje się do przekazania firmy bliskim, 
to starsi biznesmeni zbliżający się do wyjścia z biznesu często już nie mają złudzeń, że się to uda. Anita BłASZCZAK

Ponad połowa zamożnych przedsiębiorców na świecie, w tym w Polsce, twierdzi, że ich następcy nie są jeszcze gotowi do przejęcia obowiązków w firmie – wynika z najnowszego badania BNP Paribas Wealth Management. Co siódmy nie potrafi nawet wskazać nikogo odpowiedniego do tej roli. O ile biznesmeni z młodszego pokolenia mają jeszcze czas na wyłonienie i przygotowanie sukcesora, to starsi właściciele firm, zbliżający się do wieku emerytalnego, mają już na to mniejsze szanse. Nic więc dziwnego, że to wśród najmłodszych przedsiębiorców, którzy dopiero tworzą i rozwijają swoje firmy, jest najwięcej chęci do przekazania biznesu następnemu pokoleniu. Starsze generacje zamożnych właścicieli firm częściej nastawiają się na ich sprzedaż.

Firma na emeryturze

– W Polsce mieliśmy do niedawna złudne poczucie, że sukcesja – przekazanie wiedzy, władzy i własności w firmach – powinna się odbywać głównie w rodzinie – twierdzi Adrianna Lewandowska, doradca ds. strategii i sukcesji i prezes Instytutu Biznesu Rodzinnego (IBR). Jak przypomina, w badaniach IBR takie plany deklarowało 70 proc. właścicieli firm, podczas gdy na Zachodzie jedynie 30 proc. Tam większość przedsiębiorców była gotowa na sukcesję zewnętrzną,...