Dane wrażliwie mocniej chronione

Przetwarzanie szczególnych kategorii danych osobowych, tzw. danych wrażliwych,na podstawie zgody, będzie dopuszczalne wyłącznie 
z inicjatywy pracownika.

Zgodnie z nowelizacją, przetwarzanie szczególnych kategorii danych osobowych wymienionych w art. 9 RODO, takich jak:

- pochodzenie rasowe lub etniczne,

- poglądy polityczne,

- przekonania religijne lub światopoglądowe,

- przynależność do związków zawodowych,

- dane genetyczne,

- dane dotyczące zdrowia, seksualności lub orientacji seksualnej

na podstawie zgody kandydata do pracy lub pracownika może odbyć się wyłącznie z inicjatywy samych podmiotów danych. Pracodawca nie może wystąpić z wnioskiem o udzielenie zgody na ich przetwarzanie.

Oznacza to, że aby przetwarzać tzw. dane wrażliwe pracowników/kandydatów, podstawą prawną dla pracodawców będą głównie inne podstawy prawne niż zgoda, wymienione w art. 9 RODO. Może to być m.in. niezbędność do wypełnienia obowiązków i wykonywania...