Wymyślaliśmy nasze firmy, więc każda sukcesja jest niepowtarzalna

autor zdjęcia: Jacek Kucharczyk

źródło: Rzeczpospolita

25 czerwca br. Henryk Orfinger (z lewej) przekaże oficjalnie stery w firmie synowi Pawłowi

Chcemy pracować wspólnie, ale to syn przejmuje teraz pałeczkę 
mówi Henryk Orfinger, prezes i współwłaściciel rodzinnej firmy Dr Irena Eris

O planie przekazania władzy w państwa firmie w połowie maja dowiedziały się media, w grudniu ub. roku pracownicy. Od kiedy wiedział o tym państwa syn, Paweł Orfinger, który 25 czerwca przejmie fotel prezesa Dr Irena Eris?

On nie tyle się dowiedział, co sam musiał wyrazić chęć poprowadzenia firmy. Sukcesja polega na tym, że trzeba mieć sukcesora. Nie można zostać nim przez mianowanie – trzeba chcieć. To, jak sukcesor poprowadzi firmę, to już dalsza sprawa. Rozmawialiśmy o tym od kilku lat i Paweł wyraził chęć poprowadzenia firmy, w której pracuje już od 15 lat.

Miał czas poznać firmę od podszewki?

Tak, choć jest różnica między pełnieniem funkcji na...