Stawka urlopowa może się zmienić w trakcie wypoczynku

źródło: Rzeczpospolita

źródło: Rzeczpospolita

Składniki wynagrodzenia za pracę a podstawa wynagrodzenia urlopowego

źródło: Rzeczpospolita

źródło: Rzeczpospolita

Pensja za czas urlopu powinna być jak najbardziej zbliżona do tej, jaką pracownik otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Jeśli więc w trakcie wypoczynku zmienią się zasady wynagradzania, stawkę urlopową trzeba przeliczyć.

Kwestie związane z obliczaniem należności za urlop wypoczynkowy reguluje kodeks pracy oraz rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm., dalej: rozporządzenie urlopowe).

Podstawa wymiaru

Najważniejszą regułę dotyczącą wynagrodzenia należnego pracownikowi za urlop wypoczynkowy zawiera art. 172 k.p. Zgodnie z tym przepisem wynagrodzenie za okres przebywania na urlopie powinno być takie samo (lub możliwie najbardziej zbliżone do takiego), jakie pracownik otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował.

O tej zasadzie warto pamiętać szczególnie wtedy, gdy pojawią się wątpliwości związane z kalkulacją tej należności. Sposób obliczania wynagrodzenia urlopowego jest bowiem ściśle powiązany z rodzajem wynagrodzenia, które otrzymuje pracownik i zależy od systemu wynagradzania.

Ustalając podstawę wymiaru wynagrodzenia za urlop należy brać pod uwagę następujące kwestie:

- przyporządkowanie danego rodzaju należności do źródła przychodu, jakim jest stosunek pracy,

- rodzaj składników wynagrodzenia wliczanych oraz pomijanych,

- stałość lub zmienność elementów wynagrodzenia.

Tylko z etatu...