Każda zmiana na niekorzyść załogi wymaga dopełnienia formalności

Nawet jeśli firma nie wypłaca dodatku za pracę nocną, bo taka u niego nie występuje, zmiana regulaminu płac obniżająca wysokość tego świadczenia wymaga porozumień lub wypowiedzeń zmieniających.

- W regulaminie wynagradzania widnieje dosyć stary zapis, że dodatek za pracę w porze nocnej jest naliczany od wynagrodzenia zasadniczego pracownika. W praktyce nie wypłacamy jednak takich dodatków, bo w firmie praca w nocy nie ma miejsca. Chcielibyśmy zmienić przywołany zapis w taki sposób, by wysokość dodatku była taka, jaka wynika z regulacji powszechnych. Czy konieczne jest zawieranie w tym celu porozumień zmieniających? – pyta czytelnik.

Tak.

Zmiana regulaminu wynagradzania będzie wymagać zawarcia porozumień zmieniających albo dokonania wypowiedzeń warunków pracy i płacy. W praktyce prowadzi bowiem do pogorszenia sytuacji pracowników. Nie ma znaczenia, że dodatek nie był dotąd wypłacany.

Dodatek godzinowy

Za pracę w porze nocnej – czyli w...