Łatwiej o dopłaty do wynagrodzeń

FGŚP | Dofinansowania do pensji nie będą już zależeć od obniżki etatów. Wojciech Majkowski dyrektor w zespole ds. CIT w KPMG w Polsce Łukasz Piwowarczyk dyrektor w dziale doradztwa podatkowego w KPMG w Polsce

Zgodnie z art. 15g tarczy antykryzysowej pracodawca, u którego wystąpił kwalifikowany spadek obrotów gospodarczych, może na podstawie porozumienia z przedstawicielami pracowników wprowadzić obniżenie wymiaru czasu pracy lub przestój ekonomiczny. Jest to podstawa do ubiegania się o dofinansowanie wynagrodzeń z funduszu gwarantowanych świadczeń pracowniczych (FGŚP).

Nowe kryterium

Do tej pory warunkiem wprowadzenia szczególnych rozwiązań prawnych wobec pracowników był kwalifikowany spadek obrotów gospodarczych (o co najmniej 15 lub 25 proc. – w zależności od przyjmowanych danych porównawczych). Mechanizm wprowadzany w art. 15gb tarczy antykryzysowej 4.0 pozwala przyjąć podobne, szczególne środki na podstawie dodatkowego kryterium – istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń. Kryterium to pozwala weryfikować bieżącą kondycję przedsiębiorstwa w odmienny sposób od badania spadku obrotów gospodarczych. W celu oceny wzrostu obciążenia funduszu płac należy:

- ustalić proporcję ponoszonych kosztów wynagrodzeń do przychodów ze sprzedaży towarów lub usług,

- tak określony współczynnik porównać do poziomu tego wskaźnika z poprzedniego miesiąca.

Wzrost współczynnika o co najmniej 5 proc. oznacza spełnienie kryterium. Zastosowanie tego mechanizmu nie będzie jednak...