Przymusowy zaległy urlop

UPRAWNIENIA | W czasie epidemii szef może narzucić pracownikowi termin wykorzystania 30 dni zaległości urlopowej. MIKOŁAJ ZDYB radca prawny w kancelarii prawnej D. Dobkowski sp.k. stowarzyszonej z KPMG w Polsce Piotr Dziekoński prawnik w kancelarii prawnej D. Dobkowski sp.k. stowarzyszonej z KPMG w Polsce

Urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego, w terminie z nim uzgodnionym. Mimo że ta kwestia nie jest wolna od kontrowersji, w orzecznictwie przyjmuje się, że pracodawca może udzielić zaległego urlopu nawet bez zgody pracownika. Chodziło głównie o sytuacje, gdy istniało ryzyko, że pracownik nie wykorzysta zaległego urlopu w ustawowym terminie.

Tarcza 4.0 sankcjonuje tę praktykę. W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii z powodu Covid-19 pracodawca będzie mógł udzielić pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni. Pracodawca nie...