Mniejsze potrącenia z pensji nie tylko przy obniżce z tarczy

Wyższą kwotę wolną od potrąceń należy stosować do każdego pracownika, który ma rodzinę na utrzymaniu, jeśli obniżono mu wynagrodzenie w związku z COVID-19. MAREK ROTKIEWICZ

- W marcu obniżyliśmy – na podstawie indywidualnych porozumień – wynagrodzenia kilkorgu pracownikom. Musieliśmy to zrobić w związku z wyłączeniem możliwości prowadzenia działalności. Porozumienia zostały zawarte na czas określony obejmujący cztery miesiące (marzec – czerwiec). Nie spełniamy warunków do uzyskania dofinansowania z FGŚP, a zatem nie opieraliśmy się w tym zakresie na tarczy antykryzysowej. Dwoje pracowników ma zajęcia komornicze wynagrodzeń. Czy w przypadku, gdy obniżenie zarobków nie zostało dokonane w trybie ustawy antywirusowej, także należy stosować podwyższoną kwotę wolną od egzekucji? – pyta czytelniczka.

Tak.

Warunkami, by obniżenie wynagrodzenia było podstawą stosowania podwyższonej kwoty wolnej od potrąceń jest to, żeby spowodowane było podjętymi na terytorium Polski działaniami służącymi zapobieganiu...