Nowa rekrutacja z pierwszeństwem dla zwolnionych

Obsadzając wakat pracodawca może żądać od kandydatów nowych kwalifikacji. Nie może to jednak wynikać z zamiaru obejścia pierwszeństwa zatrudnienia pracownika zwolnionego w ramach zwolnień grupowych. KAROLINA KANCLERZ

Pierwszą falę zwolnień i rozwiązanych umów o pracę w związku z COVID-19 firmy mają już za sobą. Pracodawcy, którzy przeprowadzili zwolnienia grupowe, muszą pamiętać o dodatkowym obowiązku, który będzie na nich spoczywał w trakcie procesów rekrutacyjnych przez kolejne 15 miesięcy. Wraz z odbudową biznesu i potrzeby zatrudnienia nowych pracowników, w pewnych przypadkach taki pracodawca będzie miał obowiązek zatrudnić pracownika, z którym rozwiązał stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia. Warunków jest tu kilka:

- pracodawca przeprowadził zwolnienia grupowe (obowiązek ponownego zatrudnienia nie dotyczy zwolnień indywidualnych, nawet jeśli nastąpiły z przyczyn niedotyczących pracowników),

- pracownik zgłosił zamiar podjęcia zatrudnienia w ciągu roku od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy,

- pracodawca ponownie zatrudnia pracowników w tej samej grupie zawodowej w okresie 15 miesięcy od dnia rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem, który zgłosił chęć podjęcia zatrudnienia.

Powinien znaczy musi

Przepis, który reguluje obowiązek ponownego zatrudnienia, posługuje się słowem „powinien". W tym jednak przypadku powinność oznacza...