BHP Po 30 dniach absencji nadal konieczne są badania

Stan epidemii nie zwalnia pracodawców z obowiązku wystawiania pracownikom skierowań na badania kontrolne ani z zakazu dopuszczenia do pracy osoby, która nie posiada ważnego orzeczenia o zdolności do pracy.

Powrót pracownika do pracy po nieobecności trwającej ponad 30 dni wiąże się nie tylko z szeregiem obowiązków merytorycznych, jakich powinien dopełnić powracający, aby płynnie wdrożyć się w rytm pracy, lecz także z czynnościami formalnymi. Niewątpliwie najważniejszą kwestią – zarówno z punktu widzenia pracownika, jak i pracodawcy – jest poddanie się przez tego pierwszego kontrolnym badaniom lekarskim.

Potwierdzenie zdolności do pracy

Art. 229 § 2 kodeksu pracy wprost wskazuje, że jednym z podstawowych obowiązków z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy jest poddanie się przez pracownika kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczas zajmowanym przez niego stanowisku, jeżeli niezdolność do pracy była spowodowana chorobą i trwała dłużej niż 30 dni. Prawo nakazuje poddanie się takim badaniom również pracownikom, których dłuższa nieobecność w pracy była spowodowana realizacją uprawnień związanych z rodzicielstwem, a nie chorobą.

Pozytywny wynik badań kontrolnych potwierdza możliwość zatrudniania pracownika na tym samym stanowisku i zabezpiecza zarówno pracodawcę, jak i zatrudnionego przed negatywnymi skutkami braku pełnej zdolności do podjęcia pracy.

Najpierw skierowanie...

Badania kontrolne przeprowadza się...