Podejrzenie gorączki nie uzasadnia użycia termometru

Temperatura ciała stanowi tzw. szczególną daną osobową. Administrator może ją przetwarzać, gdy ma do tego podstawę prawną.

Jak każdy pracodawca, również instytucje UE borykają się z problemami związanymi z powrotem pracowników do pracy w biurach i zastosowaniem związanych z tym środków bezpieczeństwa mających na celu zapobieżenie rozprzestrzeniania się pandemii koronawirusa, w tym mierzeniem temperatury ciała.

Zgodnie z art. 10 ust. 1 Rozporządzenia (art. 9 ust. 1 RODO) temperatura ciała stanowi tzw. szczególną daną osobową, do których zaliczane są dane dotyczące stanu zdrowia. Podstawy przetwarzania szczególnych kategorii danych osobowych należy szukać w art. 10 ust. 2 Rozporządzenia (art. 9 ust. 2 RODO). Bez posiadania przez administratora danych wskazanej tam jednej z podstaw przetwarzania, przetwarzanie jest zabronione.

Podstawa przetwarzania

EIOD wskazuje, że przetwarzanie danych dotyczących temperatury ciała pracowników czy gości instytucji UE jest możliwe, gdy przetwarzanie jest niezbędne:

∑ do wypełnienia obowiązków i wykonywania szczególnych praw przez administratora, w dziedzinie prawa pracy, zabezpieczenia społecznego i ochrony socjalnej (art. 10 ust. 2b Rozporządzenia, art. 9 ust. 2b RODO),

∑ ze względu na ważny interes publiczny, na podstawie prawa Unii lub prawa państwa członkowskiego (art. 10 ust. 2g Rozporządzenia, art. 9 ust. 2g RODO),

∑ ze względów związanych...