Dodatkowej wpłaty do PPK nie wolno swobodnie różnicować

Pracodawca może wprowadzić i ustalić zasady zróżnicowania finansowej przez siebie dodatkowej wpłaty do PPK, jeśli to właściwie ureguluje i zastosuje odpowiednie kryteria.

Wpłaty dodatkowe do pracowniczych planów kapitałowych (PPK) finansowane przez podmioty zatrudniające nie są zbyt popularne. Na to rozwiązanie zdecydował się jedynie niewielki odsetek firm, które już wdrożyły PPK. Jednak wraz z istotnym zwiększeniem liczby podmiotów zobowiązanych do tworzenia PPK – co nastąpi w najbliższych miesiącach, gdy obowiązkiem tworzenia planu zostaną objęci jeszcze w 2020 r. mali i średni pracodawcy, a w pierwszej połowie 2021 r. także jednostki sektora finansów publicznych – to rozwiązanie może być częściej spotykane. Dlatego warto przyjrzeć się zasadom, na jakich można dokonywać i różnicować wpłaty dodatkowe do PPK.

Procent wynagrodzenia

W przypadku PPK ustawodawca przewidział obowiązkowe wpłaty podstawowe zarówno po stronie osoby zatrudnionej (w wysokości 2 proc. wynagrodzenia), jak i podmiotu zatrudniającego (w wysokości 1,5 proc. wynagrodzenia). Przewidziano także dobrowolne wpłaty dodatkowe. Zatrudniony może jej dokonywać w wysokości maksymalnie 2 proc. wynagrodzenia, a podmiot zatrudniający – do 2,5 proc. wynagrodzenia.

W przypadku wpłaty dodatkowej finansowej przez podmiot zatrudniający ustawodawca uregulował zasady ewentualnego różnicowania tych wpłat...