![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przywrócony do pracy nie traci na urlopie
Pracownik, którego sąd przywrócił do pracy, ma prawo do urlopu wypoczynkowego u dotychczasowego pracodawcy również za czas od zwolnienia do przywrócenia, chyba że pracował wtedy gdzie indziej.
Taki wniosek płynie z wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 25 czerwca 2020 r. (łączone sprawy C-37/19 oraz C-762/18).
Zwolnienie po powrocie na etat
Trybunał Sprawiedliwości odpowiadał na pytania sądu bułgarskiego i włoskiego, które zostały zadane w bardzo podobnych sprawach. Jedna dotyczyła nauczycielki muzyki, a druga pracownicy banku. W obu sprawach scenariusz był taki sam – pracodawca zwolnił pracownicę, którą sąd przywrócił do pracy. Niedługo po tym przywróceniu, pracodawca ponownie zwolnił pracownicę. Tym razem skutecznie.
W obu sprawach pracodawca po drugim zwolnieniu wypłacił ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Przy jego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
