Szef może wymagać noszenia stanika

Pracodawca nie ma pełnej dowolności w określaniu dress code'u. Jego uprawnienia w tym zakresie zależą od specyfiki zawodu i miejsca pracy. Ustalone zasady nie mogą przy tym naruszać dóbr osobistych pracowników.

W ostatnim czasie wiele emocji budziła sytuacja w pewnym barze w Warszawie, w którym pracodawca nakazał pracownicom noszenie stanika. Rozgorzała dyskusja, czy tego typu żądanie jest zgodne z  prawem? Czy pracodawca może wydawać wytyczne na temat bielizny podwładnych i jak daleko mogą sięgać oczekiwania pracodawcy w kwestii dress code'u?

Uprawnienia pracodawcy...

W przepisach prawa pracy nie ma regulacji, która wprost wskazywałaby, że pracodawca może ingerować w strój pracownika, poza:

- szczególnymi przypadkami dotyczącym odzieży ochronnej i obuwia roboczego,

- zawodów, w których ubiór jest ściśle uregulowany prawnie, jak to ma miejsce w przypadku służb mundurowych.

Należy jednak pamiętać, że istotą stosunku pracy jest podporządkowanie pracownika i wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy. To pracodawca określa organizację i porządek w pracy. Z tych ogólnych zasad należy wywieść wniosek, że pracodawca może mieć wpływ na to, w jakiego typu ubiorze świadczą pracę zatrudnione...