Obowiązki pracodawcy w czasie pandemii – pytania i odpowiedzi

Jakie środki ochrony są obowiązani zapewnić pracodawcy pracownikom? Czy pracodawca może nakazać pracownikom pomiar temperatury? Co grozi pracownikowi, jeśli zataił, że miał kontakt z osobą zakażoną SARS-CoV-2 i nie poddał się kwarantannie? – na m.in. te pytania odpowiadają eksperci z kancelarii SK&S.

1. Jakie środki ochrony są obowiązani zapewnić pracodawcy pracownikom?

Zgodnie z par. 7 ust. 3 pkt 3) rozporządzenia z 9 października 2020 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii - wszystkie zakłady pracy są obowiązane zapewnić osobom zatrudnionym niezależnie od podstawy zatrudnienia rękawiczki jednorazowe lub środki do dezynfekcji rąk, jak również odległość między stanowiskami pracy wynoszącą co najmniej 1,5 m, chyba że jest to niemożliwe ze względu na charakter działalności wykonywanej w danym zakładzie pracy, a zakład ten zapewnia środki ochrony osobistej związane ze zwalczaniem epidemii. Obowiązku zakrywania ust i nosa nie stosuje się w przypadku osoby wykonującej czynności zawodowe, służbowe lub zarobkowe w budynkach, zakładach, obiektach, placówkach i targowiskach (straganach) rodzajowo wskazanych w rozporządzeniu(np. w zakładach pracy, budynkach użyteczności publicznej przeznaczonych na potrzeby: administracji publicznej, wymiaru sprawiedliwości, kultury, kultu religijnego, oświaty, szkolnictwa wyższego, nauki, wychowania, opieki zdrowotnej, społecznej lub socjalnej, obsługi bankowej, handlu, gastronomii, usług, turystyki, sportu, obsługi pasażerów w transporcie kolejowym, drogowym, lotniczym, morskim), z wyjątkiem osoby wykonującej bezpośrednią obsługę interesantów lub...