![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Lepiej odizolować się w domu, niż stracić pracę
Pracownik, który miał bliski kontakt z zakażonym SARS-CoV-2 i nie poddał się kwarantannie, kwalifikuje się do dyscyplinarnego zwolnienia.
Część zatrudnionych np. z obawy przed utratą pracy może nie informować pracodawcy o kontakcie z osobą chorą. Dotyczy to zarówno pracowników, na których został nałożony obowiązek kwarantanny, jak i nieobjętych takim obowiązkiem. Zachowanie obu grup może być podstawą zwolnienia dyscyplinarnego w trybie art. 52 § 1 pkt 1) kodeksu pracy, uzasadnionego ciężkim naruszeniem przez pracownika jego podstawowych obowiązków. Takie naruszenie musi być jednak oczywiście zawinione przez pracownika, co oznacza, że...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
