Przedsiębiorca nie zawsze musi czekać na zasiłek

Do okresu wyczekiwania na prawo do świadczenia chorobowego z tytułu działalności dolicza się wcześniejszy okres ubezpieczenia chorobowego, gdy przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni.

Dwa lata pracowałem w spółce. W maju br. po redukcji z powodu kryzysu COVID zostałem zwolniony. Od początku czerwca prowadzę 1-osobową firmę i zgłosiłem się do ubezpieczenia chorobowego. Zachorowałem 10 czerwca i jestem na zwolnieniu od dwóch tygodni. Czy za ten okres przysługuje mi zasiłek chorobowy? Czy ma znaczenie, że płacę preferencyjny ZUS? – pyta czytelnik.

Przedsiębiorca ma prawo do zasiłku chorobowego. Do okresu wyczekiwania na świadczenie można zaliczyć okres ubezpieczenia chorobowego z tytułu stosunku pracy.

Ubezpieczenia i składki

Zgodnie z art. 18a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. DzU z 2021 r., poz. 423 ze zm.) podstawę...