![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Związek zawodowy nie zablokuje dyscyplinarki
Planując zwolnienie w trybie natychmiastowym pracownika chronionego przez organizację związkową, pracodawca musi zwrócić się do niej o opinię w tej sprawie. Nie jest ona jednak dla pracodawcy wiążąca.
- Czy związek zawodowy działający w przedsiębiorstwie może powstrzymać pracodawcę przed zwolnieniem dyscyplinarnym pracownika? – pyta czytelnik.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. Dotyczy to zarówno umowy o pracę na czas określony, jak i nieokreślony.
Pracownik, co do...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
