Szef może zakazać noszenia burki czy krzyżyka w pracy

Pracodawca, który chce zabronić pracownikom noszenia symboli religijnych na terenie zakładu pracy, musi wykazać, że za takim zakazem stoją obiektywne przyczyny. Nie ma natomiast znaczenia rozmiar zakazywanego symbolu.

Kwestia noszenia symboli religijnych w zakładzie pracy co pewien czas wraca na unijną wokandę. Tak było także 15 lipca 2021 r., gdy Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w Luksemburgu wydał orzeczenie (połączone sprawy C-804/18 i C-341/19) wskazujące, czym się kierować, próbując pogodzić interesy pracodawcy z wolnością religii jego pracowników.

W czym problem

Orzeczenie dotyczy dwóch zbliżonych spraw zawisłych przed niemieckimi sądami.

W pierwszej sprawie (C-804/18) pielęgniarka zatrudniona przez podmiot prowadzący sieć żłobków zaczęła pewnego dnia przychodzić do pracy w chuście. Swoje zachowanie motywowała wyznawaną religią. Pracodawca – powołując się na swoją politykę neutralności światopoglądowej – kazał jej zdjąć chustę. Kiedy pracownica odmówiła, została zawieszona w pełnieniu obowiązków i otrzymała ostrzeżenie, zamieszczone w aktach osobowych. Sprawa dotycząca usunięcia ostrzeżenia z dokumentacji pracowniczej trafiła do niemieckiego sądu, a ten skierował pytania prejudycjalne do Trybunału w Luksemburgu.

Również w drugiej sprawie (C-341/19) pracownica zaczęła nosić w pracy chustę. Zajmowała stanowisko kasjerki i doradcy ds. sprzedaży. Decyzja pracownicy wywołała reakcję pracodawcy, który bezskutecznie prosił ją o zdjęcie chusty. Wobec...