Odroczony urlop wypoczynkowy przedawni się później

Jeśli urlop pracownika został przesunięty na inny rok kalendarzowy, niż ten, w którym pracownik nabył do niego prawo, jego przedawnienie rozpoczyna bieg z nadejściem terminu, na który przesunięto wypoczynek.

We wrześniu, jak co roku, pracodawcy staną przed problemem podejścia do niewykorzystanych urlopów pracowników. Znów będą się zastanawiać, czy można jednostronnie zobowiązać pracownika do wykorzystania zaległego urlopu oraz jak obliczyć termin przedawnienia urlopu niewykorzystanego w poprzednich latach.

Powinności stron

Rozważania dotyczące tych zagadnień należy rozpocząć od odwołania do ogólnego uregulowania zawartego w art. 161 kodeksu pracy. Przepis ten nakłada na pracodawcę obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym zatrudniony uzyskał do niego prawo. Odbiciem tego obowiązku w sferze pracowniczej wydaje się być już pierwszy przepis dotyczący urlopów wypoczynkowych, tj. art. 152 § 2 k.p. Zgodnie z nim pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu, ale nie może także odmówić wykorzystania urlopu udzielonego zgodnie z przepisami prawa pracy.

Wydaje się, że przywołane przepisy jasno precyzują zarówno obowiązek udzielenia urlopu przez pracodawcę, jak i konieczność jego wykorzystania przez pracownika. Zapewne dalsze rozważania nie byłyby potrzebne, gdybyśmy żyli w idealnym świecie, np. takim jak stworzony w zekranizowanej niedawno powieści Aldousa Huxleya „Nowy wspaniały świat". Nasza rzeczywistość jest jednak zgoła odmienna od tej z Nowego Londynu. Dość powszechnie występują sytuacje, gdy pracownik...