Teoria przekuta w praktykę

ZARZĄDZANIE | Wymogi formalne trzeba skutecznie i efektywnie wdrożyć.

Naczelnym celem dyrektywy jest ochrona osób zgłaszających przypadki naruszeń prawa przed odwetem. Dokument wymienia działania, które można uznać za represyjne, sygnalizując jednocześnie, że jest to katalog otwarty.

Dyrektywa zakazuje jakiejkolwiek formy dyskryminacji, nieuzasadnionego, niekorzystnego lub niesprawiedliwego traktowania lub prób podejmowania działań odwetowych, w tym:

1. zawieszenia, przymusowego urlopu bezpłatnego, zwolnienia bądź środków równoważnych,

2. degradacji, wstrzymania awansu,

3. obniżenia pensji, przekazania obowiązków, zmiany miejsca lub godzin pracy,

4. wstrzymania szkoleń,

5. negatywnej oceny wyników lub wystawienia negatywnej opinii,

6. nałożenia lub zastosowania kary dyscyplinarnej, nagany lub innej kary finansowej,

7. przymusu, zastraszania, mobbingu, wykluczenia w miejscu pracy,

8. nieprzekształcania umowy na czas określony w bezterminową, jeśli pracownik miał uzasadnione powody, by tego oczekiwać,

9. nieprzedłużenia lub przedterminowego rozwiązania umowy o pracę na czas określony,

10. przedterminowego rozwiązania lub wypowiedzenia umowy dotyczącej towarów lub umowy o świadczenie usług,

11. unieważnienia licencji lub zezwolenia,

12. szkody, w tym nadszarpnięcia reputacji (szczególnie przez media społecznościowe) lub...