Jak pracodawca może informować związek zawodowy o wysokości składek odprowadzanych na jego rzecz od poszczególnych pracowników

Związek zawodowy ma prawo wiedzieć, od których pracowników pracodawca pobrał składki z tytułu przynależności związkowej i jaka jest ich wysokość. Jednak listę zawierającą imię, nazwisko i wysokość opłacanej składki można przekazać związkowi jedynie wówczas, gdy wysokość składki jest stała i jednakowa dla wszystkich osób. Jeśli bowiem obliczana jest jako określony procent od wypłacanego wynagrodzenia, to umożliwia ustalenie jego wysokości. Wówczas trzeba szukać innych rozwiązań umożliwiających udostępnienie tego typu danych. Jedną z podstaw uprawniających do ich przekazania może być zgoda osoby, której dane dotyczą.

Do Prezesa UODO wciąż kierowane są pytania, czy pracodawca może przekazać związkowi zawodowemu listę zawierającą imiona i nazwiska pracowników wraz z informacją o wysokości odprowadzonej składki członkowskiej w przypadku, gdy wysokość składki ustalana jest jako określony procent od wysokości pensji. Odpowiadając na nie, organ nadzorczy wskazuje, że udostępnianie jest rodzajem przetwarzania danych, o którym mowa w art. 4 pkt 2 RODO. Przetwarzając dane osobowe, administrator powinien...