Nie ma już odwrotu od zdalnej rekrutacji

źródło: Rzeczpospolita

Zarówno kandydaci do pracy, jak też menedżerowie i łowcy głów powinni przygotować się na to, że rekrutacje w dużej części przeniosą się do sieci.

Oszczędność czasu, możliwość spotkań z pracodawcami z różnych lokalizacji i związana z tym możliwość udziału w większej liczbie procesów rekrutacyjnych. Te zalety zdalnej rekrutacji najczęściej wskazywali i specjaliści, i pracownicy fizyczni uczestniczący w ubiegłorocznym badaniu systemu eRecruiter.

Objęło ono ponad 650 specjalistów i 280 pracowników fizycznych, którzy w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy brali udział w procesach rekrutacyjnych, w tym także tych prowadzonych online. Aż 78 proc. badanych z obu grup miało tu pozytywne doświadczenia, a większość z nich akceptuje albo nawet woli rekrutację zdalną od jej tradycyjnej, stacjonarnej formuły.

Widać to zwłaszcza wśród specjalistów; co...