Pracodawca może powiedzieć związkom: „sprawdzam!”

Informacja o liczbie członków, zastrzeżenie co do ich liczebności, weryfikacja sądowa – tak w uproszczeniu wygląda mechanizm sprawdzenia prawdziwości informacji o liczbie członków organizacji związkowej.

Jak wygląda ta procedura w praktyce i na co firmy powinny zwrócić uwagę w postępowaniu przed sądem?

Informacja o liczbie członków

Od stycznia 2019 r. każda zakładowa organizacja związkowa ma obowiązek regularnie informować pracodawcę o liczbie swoich członków. Związek zawodowy musi przekazywać takie informacje co sześć miesięcy, odpowiednio w terminie do 10 lipca – według stanu na 30 czerwca danego roku i do 10 stycznia – według stanu na 31 grudnia poprzedniego roku.

Przekazanie informacji o liczbie członków nie jest zwykłą formalnością. Od zadeklarowanej liczby członków związku zawodowego zależy wiele uprawnień samej organizacji związkowej, jak i poszczególnych jej członków. Chodzi przede wszystkim o wymiar godzin związkowych, przymiot reprezentatywności, a w sferze indywidualnej – liczbę osób objętych ochroną stosunku pracy.

Uprawnienia w zawieszeniu

Co więcej, brak przekazania informacji o liczbie członków w ustawowym terminie może mieć dla związku zawodowego przykre konsekwencje – do czasu uzupełnienia brakującej informacji organizacja związkowa nie może korzystać ze swoich uprawnień, a...