Wielokulturowość to szansa, ale też wyzwanie dla szefów i pracowników

źródło: Rzeczpospolita

Różnorodność kulturowa, którą do niedawna praktykowały głównie spółki globalnych korporacji, coraz częściej wkracza do polskich przedsiębiorstw. Może też być niełatwym testem dla firm, w tym zwłaszcza dla HR-owców i menedżerów.

Ponad ośmiu na dziesięciu pracujących Polaków ocenia wielokulturowość i różnorodność pracowników jako szansę, a nie zagrożenie. Taka sama grupa zapewnia też o swej otwartości na pracę w zróżnicowanym, wielokulturowym zespole. Te deklaracje z niedawnego badania firmy Sodexo Benefits and Rewards Services Polacy coraz częściej mogą sprawdzić się w praktyce. Według danych ZUS na koniec sierpnia br. pracowało u nas legalnie już ponad milion obcokrajowców – głównie Ukraińcy, ale też tysiące imigrantów z Azji i Ameryki Łacińskiej.

Bariery w komunikacji

Jak zwraca uwagę Monika Chutnik, ekspertka zarządzania międzykulturowego i główna konsultantka w firmie doradczo-szkoleniowej ETTA, która specjalizuje się szkoleniach międzykulturowych dla menedżerów, wielu Polaków ma już wieloletnie doświadczenie we współpracy w międzynarodowym kontekście. Jest on normą w spółkach globalnych korporacji czy w centrach usług biznesowych. Teraz staje się codzienną praktyką wielu polskich firm.

Raport Sodexo zwraca uwagę, że wielokulturowe środowisko pracy zwiększa wprawdzie szanse na innowacje, lecz wiąże się z różnymi wyzwaniami, w tym z ryzykiem krzywdzących...