Kultura różnorodności i włączenia daje firmom wymierne korzyści

autor zdjęcia: jerzy dudek (6)

źródło: Rzeczpospolita

Uczestnicy debaty zastanawiali się nad przyczynami braku świadomości w polskich firmach, szczególnie średnich, co do tego, jak ważna jest dla organizacji różnorodność. Tymczasem, jak podkreślali, buduje ona nie tylko dobrą atmosferę i podnosi lojalność pracowników, ale daje także konkretne przewagi konkurencyjne

Znajomość pojęcia „zarządzanie różnorodnością” jest w firmach niska. Zaledwie jedna trzecia pracodawców podejmuje jakiekolwiek działania związane z różnorodnością. Oznacza to, że dwie na trzy firmy nic w tej sprawie nie robią.

W tym roku przypada jubileusz 10-lecia Karty Różnorodności w Polsce. O tym, jak na przestrzeni tej dekady ewoluowało zarządzanie różnorodnością w naszym kraju, jaka jest obecna sytuacja oraz w jakich obszarach widać postęp, a także o prognozach kierunków zmian dyskutowali eksperci podczas debaty „Zarządzanie różnorodnością: gdzie jesteśmy, dokąd zmierzamy?”. Debata była częścią obchodów 10-lecia Karty Różnorodności, których organizatorem jest Forum Odpowiedzialnego Biznesu (FOB). „Rzeczpospolita” jest patronem medialnym projektu.

Uczestnicy debaty nawiązywali do przeprowadzonego niedawno w średnich i dużych firmach badania stanu różnorodności w Polsce, przygotowanego przez FOB w dziesięć lat po pierwszym tego typu badaniu w Polsce, które wówczas przygotowała Konfederacja Lewiatan. Niestety, wyniki badania pokazują, że przez te dziesięć lat w Polsce niewiele się w tej kwestii zmieniło.

W trakcie rozmowy poruszonych zostało wiele zagadnień. M.in. to, jakie korzyści daje firmom tworzenie przyjaznego i włączającego środowiska pracy, w tym programy promujące różnorodność. Jak to się przekłada na efektywność i lojalność pracowników? Jacy pracodawcy doceniają atuty różnorodnych zespołów i włączającego środowiska pracy? Co łączy te firmy?

Eksperci zastanawiali się także, jak skutecznie wprowadzać w organizacji realną politykę...