Przy obniżeniu wpłaty uczestnika PPK pracodawca sprawdza tylko pensję, którą wypłaca

Uczestnik PPK może obniżyć swoją wpłatę podstawową nawet do 0,5 proc. wynagrodzenia, jeśli miesięcznie zarabia z różnych źródeł nie więcej niż 1,2-krotności minimalnej płacy. Ma obowiązek pilnować, czy nie przekracza tego progu.

∑ Zatrudniamy na część etatu pracownika będącego uczestnikiem PPK. Ostatnio złożył on deklarację obniżenia finansowanej przez siebie wpłaty podstawowej do PPK. Nie mamy pewności, że ta osoba nie pracuje także w innych miejscach. Czy mamy obowiązek uzyskania od niej informacji o braku innego zatrudnienia albo o wysokości wynagrodzenia w innych podmiotach przed uwzględnieniem deklaracji o obniżeniu wpłaty podstawowej do PPK? – pyta czytelniczka.

Nie, pracodawca nie ma takiego obowiązku. Wysokość łącznego miesięcznego wynagrodzenia uczestnika PPK we wszystkich podmiotach, w których jest zatrudniony, ma znaczenie dla skorzystania przez tę osobę z uprawnienia do obniżenia wpłaty podstawowej do PPK. Jednak pracodawca uwzględnia tylko wysokość wynagrodzenia, które sam wypłaca.

Konieczna informacja

Pracodawca ma obowiązek poinformować uczestnika PPK o możliwości obniżenia wysokości finansowanej przez niego wpłaty...