Jak prześwietlić kandydata

Na background check potrzebna jest zgoda sprawdzanego.

Co więcej, jeśli nawet można dopuścić zbieranie dodatkowych danych za zgodą kandydata, to wyłączone z tego zakresu są dane dotyczące wyroków skazujących (karalności), czyli tzw. criminal check. Takich danych nigdy nie wolno przetwarzać, chyba że pracodawcę upoważnia do tego szczególny przepis prawny, np. przepisy o zatrudnieniu w podmiotach sektora finansowego (bankach, funduszach, firmach ubezpieczeniowych itp.).

Z kolei w przypadku danych szczególnych kategorii (np. informacji o przynależności związkowej lub o poglądach politycznych) dane te można zbierać tylko wtedy, gdy ich przekazanie następuje nie tylko za zgodą, ale także z inicjatywy kandydata. Niedopuszczalne jest więc zbieranie takich danych w ramach background check z inicjatywy...