Za „sprawdzam” muszą iść czyny

Jeśli pracodawca chce zweryfikować liczebność związku zawodowego, powinien udzielać się w sądzie. Bierność czy pomyłka zablokują mu tę możliwość na rok po uprawomocnieniu się orzeczenia.

10 stycznia minął termin, w jakim organizacje związkowe miały obowiązek przedłożyć pracodawcy informację o liczbie ich członków ustalonej na 31 grudnia 2022 r. Ten obowiązek aktualizuje się w terminach półrocznych, do 10 stycznia i 10 lipca, z uwzględnieniem odpowiednio członków związku na 31 grudnia i 30 czerwca. Taką informację przekazaną przez jeden związek pracodawca może udostępnić innemu, jeżeli ten o to zawnioskuje.

Stan raz na pół roku

Zakładowa organizacja związkowa do liczby swoich członków podanych w informacji powinna zaliczyć pracowników oraz osoby zarobkujące na innej podstawie niż stosunek pracy – ale tylko te, które wykonywały na jego rzecz pracę przez co najmniej sześć miesięcy. W informacji nie wymienia się jednak imion ani nazwisk członków. W swoich rachunkach związek powinien pomijać osoby, które są członkami więcej niż jednej zakładowej organizacji związkowej u danego pracodawcy, a zostały już uwzględnione w informacji złożonej przez inną organizację.

Międzyzakładowa organizacja związkowa uwzględnia natomiast osoby zatrudnione u wszystkich pracodawców objętych jej działaniem.

Potwierdzenie uprawnień

Informacja o liczbie członków związku jest niezwykle istotna. Od deklarowanej liczebności zależy wiele uprawnień i przywilejów przysługujących organizacji i jej członkom....