Dobry szef zmotywuje i zwiększy lojalność pracowników

źródło: Rzeczpospolita

Kolejne badania potwierdzają, że szefowie nie tylko mają kluczowe znaczenie dla naszej satysfakcji z pracy, ale też istotny wpływ na rotację pracowników.

Prawie połowa (48 proc.) Polaków byłaby gotowa odejść z pracy z powodu toksycznego szefa, nawet gdyby zadowalały ich zarobki i warunki zatrudnienia. Jedynie 23 proc. z ponad tysiąca dorosłych osób, które w marcu tego roku objęło badanie zrealizowane przez ARC Rynek i Opinia na zlecenie Sodexo Benefits and Rewards Services Polska, nie uważa za powód do zmiany pracy złych relacji z przełożonym, który nie docenia i nie szanuje ludzi.

Jednak i na nich może negatywnie wpływać styl zarządzania antylidera, który przyczynia się do spadków energii, proaktywności i kreatywności pracowników. Kluczową rolę jakości i stylu zarządzania menedżerów pokazała też udostępniona „Rzeczpospolitej” najnowsza edycja Ogólnopolskiego...