Premia dla sędziego?

Obiektywne i sprawdzalne kryteria mogłyby być podstawą przyznawania premii motywacyjnej.

Przepisy dotyczące wynagradzania sędziów nie przewidują przyznawania im premii za sprawne i szybki wykonywanie obowiązków. Pracodawca nie może więc ich w ten sposób nagrodzić ani też zmotywować pozostałych orzeczników do bardziej zaangażowanej i wydajnej pracy. Może warto to zmienić.

System wynagradzania sędziów wynikający z przepisów usp opiera się na stawkach awansowych wynagrodzenia zasadniczego. Stawki te w poszczególnych rodzajach sądów wzrastają wraz z okresem zatrudnienia. Oznacza to, że system ten promuje w istocie dłuższy staż pracy. Im dłużej zatem ktoś pracuje w danym rodzaju sądu (rejonowym, okręgowym lub apelacyjnym), tym w sumie ma większe wynagrodzenie. W wynagrodzeniu za pracę sędziów nie uwzględnia się natomiast w ogóle ilości i jakości świadczonej pracy (a contrario art. 78 § 1 k.p.).

Oprócz wynagrodzenia zasadniczego sędziom przysługuje dodatek stażowy, czyli kolejny element związany ze stażem pracy. Mamy ponadto skomplikowany system dodatków funkcyjnych, które wynikają zasadniczo z przepisów rozporządzenia ministra sprawiedliwości w sprawie funkcji oraz sposobu ustalania dodatków funkcyjnych przysługujących sędziom.

Przepisy usp przewidują jeszcze dodatki związane z...