Treść ogłoszenia o pracę może świadczyć o dyskryminacji

W prawie unijnym dyskryminację bezpośrednią można stwierdzić, nawet jeśli nie ma żadnego możliwego do zidentyfikowania skarżącego, który twierdzi, że stał się ofiarą takiej dyskryminacji.

Dyskryminacja bezpośrednia to podstawowa forma dyskryminacji. Ma ona miejsce, gdy dana osoba jest traktowana mniej korzystnie z powodu posiadania cechy chronionej. Istnienie mniej korzystnego traktowania stwierdza się przez porównanie domniemanej ofiary dyskryminacji z inną osobą będącą w podobnej sytuacji, a nieposiadającą cechy wymagającej ochrony.

W prawie europejskim, czyli unijnym, inaczej niż na gruncie Europejskiej Karty Praw Człowieka, dyskryminację bezpośrednią można stwierdzić, nawet jeśli nie ma żadnego możliwego do zidentyfikowania skarżącego, który twierdzi, że stał się ofiarą takiej dyskryminacji. Po ludzku mówiąc, samo deklarowanie stanowiska dyskryminacyjnego jest dyskryminacją.

Brak dowodu i domniemania

W sprawie przed Trybunałem Sprawiedliwości Unii Europejskiej C-54/07 powodem była belgijska instytucja mająca na celu przeciwdziałanie rasizmowi Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding, zaś pozwanym prywatna spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Feryn NV. Wyrok w sprawie zapadł 10 lipca 2008 r.

Powód zapoznał się z oświadczeniem kierownika tego przedsiębiorstwa, zgodnie z którym – w ogólnym zarysie – jego przedsiębiorstwo poszukiwało monterów, lecz nie mogło zatrudnić cudzoziemców z uwagi na niechęć klientów do  udostępniania tym osobom prywatnych mieszkań na czas...