Wzrośnie premia dla liderów ESG

autor zdjęcia: shutterstock

źródło: Rzeczpospolita

Zdaniem badaczy z SGH, najlepiej i najszerzej duże spółki giełdowe raportują kwestie pracowniczych, tym bardziej, że silna konkurencja o zdobycie i utrzymanie pracowników, zmusza firmy do zadbania o poprawę warunków pracy

Spółki, które jako pierwsze dostrzegły rozwojowe i rynkowe szanse wynikające z przestawienia się na zrównoważony biznes, będą miały rosnącą przewagę nad konkurencją.

Wśród firm, które zmieniają swój biznes zgodnie z zasadami ESG, nie ma, niestety, wielu przedstawicieli Polski, choć prawie 150 największych spółek notowanych na warszawskiej giełdzie publikuje co roku obowiązkowe raporty niefinansowe.

Wprowadzając ten obowiązek w dyrektywie NFRD, która weszła w życie w 2014 r. (w Polsce wdrożono ją w 2017 r.), władze Unii Europejskiej nie kryły, że chodzi jedynie o raportowanie. Cel był dużo bardziej ambitny – szybsze przestawienie firm i całej gospodarki na zrównoważone tory, z uwzględnieniem zasad ESG, czyli dbałości o środowisko naturalne i klimat (E), cele społeczne (S) i zasady ładu korporacyjnego (G).

Zbyt wolny postęp

Część firm potraktowała nowe przepisy jako wskazówkę określającą kierunek ich rozwoju i to one, w kolejnych latach, miały się czym pochwalić w swoich raportach niefinansowych. W tej grupie są na przykład laureaci konkursu Raporty Zrównoważonego Rozwoju organizowanego przez Forum Odpowiedzialnego...