Wyroki Strasburga chronią firmy

W sprawie kierowniczki Ikei SN nie odniósł się do zachowania stron, ale pracodawcy mają orzecznictwo europejskie.

Sąd Najwyższy rozpoznawał w ubiegłym tygodniu kasacje dotyczące pracownika Ikei, który został zwolniony ze szwedzkiej spółki latem 2019 r. Powód? W reakcji na organizowany tam dzień solidarności z osobami LGBT+ umieścił na wewnętrznym forum pracodawcy wpis piętnujący tę społeczność.

Spółka potraktowała takie zachowanie jako naruszenie godności innych zatrudnionych i wypowiedziała mu umowę o pracę, co zaowocowało dwoma procesami – karnym i pracowniczym.

Prawomocnie zakończył się ten pierwszy (pisaliśmy o tym w „Rz” 238/23 „Kierowniczka sklepu Ikei uniewinniona”). Prokuratura postawiła bowiem kierowniczce Ikei, która zdecydowała o zwolnieniu pracownika, zarzut z art. 194 § 1 kodeksu karnego. Przewiduje on karę do dwóch lat więzienia za dyskryminację...