Sygnaliści. Kim są przedstawiciele osób świadczących pracę?

Firma, w której nie działają związki zawodowe, musi skonsultować procedurę zgłaszania naruszeń z przedstawicielami załogi. Jak ich wyłonić? Czy należy im się wynagrodzenie? A co, jeśli nie ma chętnych?

Na firmy czekają liczne obowiązki związane z wdrożeniem przepisów o ochronie sygnalistów. Wśród nich jest ustalenie procedury zgłoszeń wewnętrznych. Firma nie ustala takiej procedury samodzielnie. Jeżeli działają u niej związki zawodowe, musi z nimi współpracować. W przypadku braku zakładowej organizacji związkowej, sposób działania jest nieco inny.

∑ Co musi zrobić organizacja, w której nie działa żadna organizacja związkowa, aby prawidłowo przyjąć procedurę zgłoszeń wewnętrznych?

Firma, w której nie działają związki zawodowe, musi skonsultować procedurę z przedstawicielami osób świadczących pracę. To pierwszy raz w historii, kiedy przepisy zobowiązują pracodawców do przeprowadzenia konsultacji nie tylko z przedstawicielami pracowników, ale też przedstawicielami innych osób wykonujących pracę, np. zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia.

∑ Jak należy wyłonić przedstawicieli osób świadczących pracę?

Przedstawicieli osób świadczących pracę należy wyłonić w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Sposoby te mogą być różne. Firma ma swobodę w wyborze metody przeprowadzenia wyborów. Może zdecydować się na opcję tradycyjną, np. zastosowanie papierowych kart do głosowania. Może również zorganizować wybory elektronicznie. Istotne jest, aby metoda...